竞业协议不给补偿金可以不遵守吗
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离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?就可以得到相应的经济补偿。根据前述太平洋房屋前员工提供的资料，太平洋房屋每月支付给前员工的竞业限制经济补偿金为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%。李峰仍坚称，若不是被仲裁和起诉，他根本不知道竞业协议的存在，他在职时也没听说过离职的店长或总监领过经小发猫。
模糊的竞业协议边界,寒的是劳动者的心□何金檐(复旦大学)近日，关于“竞业协议”的新闻频频出现在公众视野中。根据多家媒体报道，不少互联网企业员工离职后受困于竞业协议，深陷于“要不依靠极低的补偿金维系生活，要不支付高昂的违约金”的泥潭。原本“为维护企业商业秘密和防止竞争对手‘搭便车’”而设置的竞业好了吧！
金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...依据竞业限制协议，支行作出说明：从解除劳动合同次月起，于每月30日之前按月向王某支付竞业限制经济补偿4103元；若王某未遵守协议约定，需一次性支付违约金。在离开建行系统之后，王某于2020年9月加入了南京银行股份有限公司常州分行。2022年10月8日，南京银行股份有限公司常州小发猫。
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗等会说。 中约定的竞业限制条款属于格式条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务；提供格等会说。
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抖音辟谣工作两年被要求退还工资:存在不实、片面内容的文章，经核实存在不实、片面内容，在此澄清：该员工参与过公司保密项目(签署过保密协议),在离职前被发现频繁查阅了抖音几年间的核心数据，为防止核心商业秘密外泄，依法与员工签署竞业协议。后公司发现该员工在领取竞业补偿金的同时，违反竞业协议入职竞争对手，决定发起追诉流程等会说。
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