竞业限制协议没有写补偿金有效吗

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日说完了。

ˇ△ˇ

˙0˙

离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119.08元。仲裁中,李峰依然坚称他对签署的内容完全不知晓,并称不签字的话只能辞职。上述仲裁委员会认为,李峰对其说法没有提供证据予以佐证,故不能采信,认定《竞业禁止协议》有效,经综合考虑说完了。

金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...判定王某违反竞业限制协议,需赔偿近20万违约金并返还补偿金。北京市鑫诺律师事务所合伙人石小峰在接受财联社记者采访时表示,近年来员说完了。 但其毕竟没有完全脱离原来岗位的工作范畴。如果他在其他银行从事的是保安此类和客户经理完全不同的岗位,可能法院会判决建行败诉。竞业说完了。

原创文章,作者:首研科技,如若转载,请注明出处:http://www.shouyankeji.com/7l9618gs.html

发表评论

登录后才能评论