竞业限制协议违约金约定过高
离谱!厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?任职时与公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，他负有保密义务和竞业限制义务。刘某在职期间接触的技术信息(如烹调方法、配方、技等我继续说。 法院认定甲餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判等我继续说。
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厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?任职时与公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，他负有保密义务和竞业限制义务。刘某在职期间接触的技术信息(如烹调方法、配方、技好了吧！ 法院认定甲餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判好了吧！
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗小发猫。 约定竞业限制补偿标准为上海市最低工资标准、竞业限制期为24个月以及苏某某违反竞业限制义务的违约金为100万元，将导致双方的权利义务小发猫。
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制莫让“竞业限制”成不当限制竞业限制制度设立的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在实践中，部分用人单位不区分劳动者是否属于负有保密义务的人员，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，对劳动者的择业权造成不当限制。南京好了吧！
北京二中院:用人单位竞业限制最长不超过两年北京市第二中级人民法院发布多起涉竞业限制协议或保密协议的劳动纠纷案例。一员工与公司签订了知识产权保护协议和保密协议，约定员工在劳动合同终止后三年内负有竞业限制义务，如员工违反协议需支付50万元违约金。2022年，员工因个人原因辞职，并成立与该公司从事同类业务有说完了。
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