竞业限制协议没约定补偿金有效吗_竞业限制协议没约定补偿金

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》约定苏某某从事技术类工等我继续说。

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离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?应当按照《竞业禁止协议》的约定承担违约责任。太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119等会说。 认定《竞业禁止协议》有效,经综合考虑,裁决李峰向太平洋房屋支付竞业限制违约金40万元,并返还竞业限制经济补偿金。之后,李峰向上海市崇等会说。

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金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...依据竞业限制协议,支行作出说明:从解除劳动合同次月起,于每月30日之前按月向王某支付竞业限制经济补偿4103元;若王某未遵守协议约定,需一次性支付违约金。在离开建行系统之后,王某于2020年9月加入了南京银行股份有限公司常州分行。2022年10月8日,南京银行股份有限公司常州等我继续说。

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