过去12个月的工资包含产假工资吗
...51%受访者企业已设置女性福利,包括灵活工作时间、产假薪酬保障等这些福利可能包括灵活的工作时间、产假期间的薪酬保障、职业发展机会等，有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。除女性生育政策外，职场女性薪资问题一直以来也备受关注。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业中，2024年受访职场女性平均薪酬为18751元/月，同比等会说。
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医保小科普‖产假工资谁出的?对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育等我继续说。
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产假工资谁出的?国家医保局解答生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。国家医保局官网发布信息称，参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？ 生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业小发猫。
医保部门核发3万多元生育津贴 公司仅发1万多元产假工资 2万元差额该...胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁：“公司克扣生育津贴”还有呢？
不支付产假工资一公司被告上法庭厦门中院经审理认为：刘女士与该公司之间存在劳动关系，刘女士产假158天，其中128天已经领取生育津贴，对于生育津贴没有覆盖的30天，公司应按产假前12个月平均工资支付工资。因公司未连续为刘女士缴满12个月的生育保险导致其未能足额领取生育津贴，故应向刘女士补足生育津贴的还有呢？
产假未满提前上班 工资津贴能否兼得?女职工产假期间提前上班可否兼得工资报酬与生育津贴？近日，重庆市忠县人民法院对冯某诉忠县某中心小学劳动争议纠纷一案作出判决，认定冯某产假期间提前上班，在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬，与其基于女职工生育保险法律关系而享有的生育津贴属不同法律性质，二者还有呢？
女子产假期间拒返岗被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付...陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某某，只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗，2022年1月起，该公司便停发其工资，并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠等我继续说。
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以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?5月12日，长沙市天心区人民法院公布了两起关于职场妈妈的劳动权益保护案例。生育津贴低于产假前工资，法院：补足差额江女士系A公司的销售小发猫。 产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，即女职工在产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假的工资，社保基金核发的小发猫。
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生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁：“公司克扣生育还有呢？
让受援者享受“接地气”的法律服务“王某索要产假工资案”入选2023年度“山东省工会维护职工权益典型案例”。在市场经济中，劳资双方的地位往往是不对等的，作为个体的职工一般处于弱势地位。尽管劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施已经超过15年，这两部法律对于保护劳动者的合法权益发挥了非常重要的作用等会说。
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