竞业限制协议只给10%补偿

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劳动者离职后未报告就业情况 前“东家”起诉欲追回竞业限制补偿金...在竞业限制协议中规定了“报告义务”,即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据,希望借此掌握劳动者离职后的就业动态,以有效掌控劳动者的履约情况。然而在劳动者未履行报告报告义务的情形下,用人单位是否有权以此为由拒不支付竞业限制补偿金?近日,北京市海淀小发猫。

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日是什么。

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签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)曹律师:您好!我是一名来自挪威的工程师。几年前,我受聘于一家位于中国的合资公司,担任副总经理一职,主管公司的生产工艺与研发工作。前段时间,我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议,其中包含竞业限制条款,但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限,故后面会介绍。

离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?2022年10月,李峰选择离职。2022年12月,他的银行账户收到了太平洋房屋打来了9119.08元钱,备注为“11月竞业限制补偿金”。李峰称,这也是他唯一一次收到的竞业补偿。收到竞业补偿金1个多月后,太平洋房屋向李峰发起仲裁,以违反竞业禁止协议为由索赔50万元。李峰打听得知,他于后面会介绍。

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金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...依据竞业限制协议,支行作出说明:从解除劳动合同次月起,于每月30日之前按月向王某支付竞业限制经济补偿4103元;若王某未遵守协议约定,需一次性支付违约金。在离开建行系统之后,王某于2020年9月加入了南京银行股份有限公司常州分行。2022年10月8日,南京银行股份有限公司常州小发猫。

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