竞业限制协议没有注明补偿金

劳动者离职后未报告就业情况 前“东家”起诉欲追回竞业限制补偿金...在竞业限制协议中规定了“报告义务”,即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据,希望借此掌握劳动者离职后的就业动态,以有效掌控劳动者的履约情况。然而在劳动者未履行报告报告义务的情形下,用人单位是否有权以此为由拒不支付竞业限制补偿金?近日,北京市海淀好了吧!

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日后面会介绍。

离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?应当按照《竞业禁止协议》的约定承担违约责任。太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119.08元。仲裁中,李峰依然坚称他对签署的内容完全不知晓,并称不签字的话只能辞职。上述仲裁委员会认为,李峰对其说法没有提供证据予以佐证,好了吧!

金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...判定王某违反竞业限制协议,需赔偿近20万违约金并返还补偿金。北京市鑫诺律师事务所合伙人石小峰在接受财联社记者采访时表示,近年来员还有呢? 但其毕竟没有完全脱离原来岗位的工作范畴。如果他在其他银行从事的是保安此类和客户经理完全不同的岗位,可能法院会判决建行败诉。竞业还有呢?

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