员工利润分红机制方案
麦加芯彩:通过中期分红机制让投资者分享成长收获,愿成中国工业涂料...公司希望通过分红机制让投资者分享公司成长的收获，并有足够的可供分配利润，同时资产负债率低，自有现金充裕。董事长黄雁夷女士马来西亚籍华人，带领公司实现行业内涂料的国产替代；副董事长罗永键全权负责建设南通工厂并具体负责珠海工厂的建设。对于员工持股计划，公司表示会等我继续说。
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...股份用于实施员工持股计划或股权激励,旨在建立完善公司长效激励机制如此频繁的挥霍股东的未分配利润，实在很过分。加大分红力度，不要再浪费我们的钱了。股价已经跌成这样，总得让中小股东捞着一头吧，保证我等会说。 为建立完善公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，促进公司健康可持续发展。同时公司也会努力提升投资者回报水平。本文源自金融等会说。
振华科技:实施股票期权激励计划及超额利润分享计划吸引人才激励为导向的市场化选人用人机制，遵循市场化原则公开选聘公司发展所需的专业人才。目前，公司员工队伍呈现高学历、专业化、素质优的特点。同时，公司探索建立长效激励约束机制，已实施股票期权激励计划，子公司已试行岗位分红激励和超额利润分享计划，有效激发员工倾力奉献、创还有呢？
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