在企业财务管理和财务核算中，三项经费是重要的概念。三项经费通常指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。它们在企业的运营和发展中有着不同的作用和意义。

职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它主要用于改善职工的生活条件，如职工的医疗卫生费用、职工困难补助、集体福利设施等。职工福利费体现了企业对职工的关怀，有助于提高职工的工作积极性和归属感。

三项经费是什么？三项经费的核算方法有哪些？ 第1张

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，需要经费来维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、进行职工培训等。工会经费的来源主要是企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。在当今快速发展的时代，企业需要不断提升职工的素质和技能，以适应市场竞争和企业发展的需求。职工教育经费可以用于职工的岗位培训、专业技能培训、继续教育等方面。

接下来介绍三项经费的核算方法。对于职工福利费，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。企业应当按照实际发生的职工福利费进行核算，在发生时计入相关的成本费用科目。例如，企业以现金形式发放职工困难补助，借记“应付职工薪酬――职工福利费”，贷记“库存现金”；同时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬――职工福利费”。

工会经费方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。企业按照规定比例计提工会经费时，借记“管理费用――工会经费”等科目，贷记“应付职工薪酬――工会经费”；实际拨缴时，借记“应付职工薪酬――工会经费”，贷记“银行存款”。

职工教育经费，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业计提职工教育经费时，借记“管理费用――职工教育经费”等科目，贷记“应付职工薪酬――职工教育经费”；实际发生职工教育经费支出时，借记“应付职工薪酬――职工教育经费”，贷记“银行存款”等科目。

下面通过表格来对比三项经费的相关信息：

经费名称 用途 扣除比例 核算要点 职工福利费 改善职工生活条件等 不超过工资、薪金总额14% 按实际发生额核算，计入相关成本费用 工会经费 工会组织活动 不超过工资、薪金总额2% 按规定比例计提，实际拨缴 职工教育经费 职工学习培训 不超过工资、薪金总额8%，超部分可结转扣除 计提后按实际支出核算

正确理解和核算三项经费，对于企业合理安排资金、准确计算成本费用、依法纳税等方面都具有重要意义。企业需要严格按照相关规定进行处理，以确保财务信息的真实性和准确性。