在职业生涯中，换工作是常见的事情，而五险转移到新单位是换工作时需要处理的重要事项之一。顺利办理五险转移，能保障个人社保权益的连续性，避免因社保中断带来不必要的麻烦。下面就为大家详细介绍五险转移到新单位的具体流程。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，一般不需要办理转移手续。而养老保险、医疗保险和失业保险是可以办理转移的。

如何顺利办理五险转移到新单位？转移流程是什么？ 第1张

首先，在原单位离职时，要确保原单位已经办理了社保减员手续。这是五险转移的前提条件，只有原单位办理了减员，新单位才能为你办理增员和社保缴纳。通常，原单位会在员工离职后的一个月内完成减员操作。

接着，前往原参保地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。办理时，需携带本人身份证原件及复印件。部分地区支持线上办理，可通过当地社保部门的官方网站或手机APP操作。开具的缴费凭证是办理转移的重要依据，务必妥善保管。

然后，入职新单位后，将《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》交给新单位的人力资源部门。新单位会为你办理社保增员手续，并向新参保地的社保经办机构提出社保转移申请。

新参保地社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会向原参保地社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》和《基本医疗保险关系转移接续联系函》。原参保地社保经办机构收到联系函后，会办理社保关系转出手续，并将你的社保个人账户资金和相关信息转移到新参保地。

为了更清晰地展示整个流程，以下是一个简单的表格：

步骤 操作内容 1 原单位办理社保减员手续 2 个人到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证 3 新单位办理社保增员，并向新参保地社保经办机构提出转移申请 4 新参保地社保经办机构审核，发出联系函 5 原参保地社保经办机构办理转出手续，转移资金和信息

需要注意的是，不同地区的社保政策和转移流程可能会存在一定差异。在办理五险转移前，建议你提前咨询原参保地和新参保地的社保经办机构，了解具体的办理要求和所需材料。同时，要及时关注转移进度，确保转移手续顺利完成。这样，就能在换工作时顺利将五险转移到新单位，保障自己的社保权益。