来源：观潮财经
股改十五载，新人启新程。
近日，金融监管总局天津监管局核准张晨松光大永明人寿董事长的任职资格，这距其升任总经理仅一年有余。其在该公司任职长达12年，熟谙光大文化；精算专业出身，也是该公司首位社聘董事长。
据观潮财经了解，张晨松目前仍担任该公司总经理，未来是否再聘总经理尚不得而知。除了“将帅”更替，2024年以来光大永明人寿高管层密集调整，目前高管共有7人，从其年龄构成来看60后、70后形成中坚力量，80后有一人。
回顾其发展历程，这家受益WTO政策而出生的险企在2010年股改后轨迹转折，经营业绩一度跌宕起伏。2025年，该公司出现积极信号：前三季度在保费收入增长的同时扭亏为盈，投资端与支出端均有改善。今年11月初，该公司称2026年将优化投资与负债管理，加快转型步伐；依托“和光颐享”与“和光颐养”双品牌，打造“保险+养老+资管+健康”特色。
据观潮财经了解，在管理班子调整后，今年光大永明人寿提前布局，提早行动，为后续一系列调整赢得了时间与空间。今年更是早早便完成了全年任务，提前为2026年蓄力。完成班子新老交替的光大永明人寿，正站在一个全新的起点。
01
一年后总经理直升董事长，转型步伐加快
近日，金融监管总局天津监管局发布批复，核准张晨松光大永明人寿董事长的任职资格。至此，精算出身董事长再增一人。不过值得注意的是，国有体系内社聘精算负责人升任董事长者鲜见。
这背后，一方面体现出光大集团自之前的经营管理中汲取经验教训，突破常规选贤任能；另一方面，也体现出光大对张晨松本人经营管理能力的高度认可与肯定。
事实上，早在2024年12月初，便有市场消息称孙强不再担任光大永明人寿党委书记、董事长，改由总经理张晨松暂代相关职责。中间也有过其他高管将任该公司董事长的谣传，时隔一年靴子落地。
张晨松：男，1974年1月出生，经济学硕士，中国、北美、英国精算师，特许企业风险分析师，现任光大永明人寿董事长。于2013年4月加入该公司，历任总经理助理、副总经理、财务负责人、总精算师、总经理。曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理，华诚人寿（筹）拟任总精算师等职务。
张晨松现年51岁，精算出身，拥有中国、北美、英国精算师及特许企业风险分析师等多项权威资格，是一位资深风险管理专家。其从基层做起，深谙保险业经营管理之道。在入职光大永明人寿之前，曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理，华诚人寿（筹）拟任总精算师等职务。
2013年4月张晨松加入光大永明人寿，其从业30余年12年在光大永明，极为熟悉该公司文化、团队及所处市场环境。
在该公司，其先后历任总经理助理、副总经理、财务负责人、总精算师等核心职务，并于2024年8月获批担任总经理一职，在职期间负责人力资源、巡察、办公室、法律合规、审计、投资管理等相关工作。短短一年后，其升任董事长。
观潮财经发现，近年来，已有多家险企总精算师晋升核心高管。
精算专家王晴告诉观潮财经，目前在92家人身险公司中精算出身“一二把手”共17人，涉及16家险企（以当前实际在职人数为准，君康人寿与富泽人寿算作一家）。精算出身的总经理共有13位（含张晨松），担任董事长的有5位。这16家险企中有10家外资或合资公司，6家中资公司，而大多数再保险公司的总经理都是精算师出身。之前精算出身高管担任董事长兼总经理的较多，目前很少，只有张晨松当前身兼两职。
在张晨松掌舵后光大永明人寿成绩斐然，故其此次升职也在情理之中。数据来看，截至9月末，该公司营业收入同比增长20%左右，成本收入比降至4.5%；负债端表现稳健，原保费同比增长55%；长险期交新单保费同比增长158%；各渠道协同发力，养老和保障型产品新单保费达成率达174%，经营质效显著提升。
此外，值得关注的是，2025年二季度该公司风险综合评级由一季度的BB类提升至AA类，三季度该公司再次获评AA级，成为连续两个季度稳居行业风险管控第一梯队的险企。
张晨松接棒的前任董事长孙强于2020年9月担任该职务，系“光大系”背景。从公开履历来看，孙强有丰富的金融行业从业和管理经验，长期任职于光大银行，担任过支行行长、同业机构部总经理、公司业务部总经理、行长助理、副行长等职。
孙强：1968年11月出生，曾任光大永明人寿党委书记、董事长、执行董事。曾任中国光大银行副行长、行长助理、公司业务部总经理、同业机构部总经理、监察保卫部总经理助理、汕头支行行长、珠海支行副行长等。兼任光大永明资管董事长、中保协理事代表、中保协会人身保险专业委员会委员。
值得一提的是，张晨松自总经理职位升任董事长，据了解目前其仍担任总经理一职，后续是否会再聘总经理尚无定论。
除了“将帅”之位的变动，自2024年以来光大永明人寿高管层密集调整。2024年3月，原总经理刘凤全离任；二季度，张晨松卸任总精算师职务，高嵩任临时总精算师；2024年8月，张晨松任总经理；2025年3月，区永耀任总精算师，高嵩卸任；今年8月-9月，范思远陆续兼任副总经理、董事长秘书、财务负责人；10月，周明强任副总经理。
目前光大永明人寿高管共7人，除上述范思远、周明强、区永耀外，其余四人分别为副总经理陆卫东、苏扬；合规负责人、法律合规部总经理王首阳；审计责任人、稽核审计部总经理田岗。从其年龄构成来看，60后、70后形成中坚力量，80后仅苏扬一人。
今年11月初，光大永明人寿召开三季度经营工作会议及总经理办公会扩大会议称，四季度将加快干部梯队与核心人才储备，并稳妥落地新会计准则、细化财务管控，确保圆满收官，全力推动公司高质量发展；2026年，该公司将优化投资与负债管理，加快转型步伐；依托“和光颐享”与“和光颐养”双品牌，打造“保险+养老+资管+健康”特色等。
02
股改15年后迎首位社聘董事长，新征程开启
光大永明人寿成立于2002年4月，在2001年底我国加入WTO之后新政策催生了多家险企，尤其是合资保险公司，光大永明就是其中一家。其由光大集团和加拿大永明人寿共同投资成立，是北方地区首家合资寿险公司，其初始注册资本为12亿元，经过四次增资后该公司注册资本变更为54亿元。
在该公司成立的前7年，日常经营管理多以外方股东为主。但经营管理问题在几乎所有合资险企中都明显体现出来，之后便出现了一波险企股权变更潮。2010年7月，光大永明人寿增资扩股和变更股权结构的申请获原保监会批准，通过股东不同比例追加投资并引进战略投资者的方式完成了股权结构变更，正式转变为中资保险公司。
此后，该公司经营上完全由中方主导。从股权架构来看，中国光大集团对其持股50%，成为控股股东；加拿大永明人寿持股比例降至24.99%，位列第二大股东；新引进的中国兵器工业集团和鞍山钢铁集团作为战略投资者，各持有12.505%股份。
股改成功后，时任光大集团副总经理、光大永明人寿董事长解植春曾设想，经过5-7年时间，要将光大永明人寿建设成为布局合理、结构优良、管理先进、管控科学、规模和效益快速均衡发展，主要业务经营指标进入全国寿险公司前十名，具有强大核心竞争力，独特鲜明的企业文化，广泛市场影响力，保险业务完整的大型保险集团公司。
2009年，时任光大集团副总经理解植春出任光大永明人寿董事长一职。
解植春：出生于1958年，曾任黑龙江省委办公厅、政策研究室处长；光大银行黑龙江分行国际业务部总经理、大连分行副行长；光大金控董事；光大集团新加坡总部副主任兼光大亚太行政总裁、光大新加坡投资公司总经理、光大南非及新西兰公司；光大证券总裁、党委书记；光大银行副行长、党委委员；光大集团副总经理、党委委员；光大永明人寿董事长；中国投资有限责任公司副总经理兼中央汇金总经理；民生银行独立非执行董事等职务。
彼时与解植春搭档的为该公司时任总经理张敬臣，在保险公司有多年财务和管理工作经验。公开信息显示，张敬臣在筹备光大永明人寿之初便已加入。
张敬臣：先后历任德华安顾人寿总经理；德国安顾保险中国区总监兼济南代表处代表；光大永明人寿总经理、副总裁兼首席销售官；加拿大宏利金融集团区域市场经理、中介部经理、市场部经理；荷兰富杰保险上海代表处首席代表等职务。
张敬臣离任光大永明人寿后，由张玉宽接棒。2009年9月，张玉宽受光大集团委派加入光大永明人寿，并于2010年正式获批出任该公司总经理，主持光大永明实际工作，全面负责公司经营管理，分管人力资源部。张玉宽是该公司任职时间最长的一位总经理，任职时间长达9年。
公开信息显示，张玉宽出生于1961年，拥有丰富的银行业经验。先后在农业银行、光大银行任职多年，曾任光大银行计划财务部、同业机构部、零售业务部总经理等职务。
张玉宽：曾任光大永明人寿副总经理、财务负责人、总经理、董事长。历任农业银行伦敦代表处首席代表、香港分行副总经理总行机构业务部副总经理；光大银行计划财务部总经理、同业机构部总经理、零售业务部总经理等职务。
随着光大永明人寿公司性质、“一二把手”的变更，该公司经营风格大改，经营业绩也出现较大变化。股改后，光大永明人寿营业范围快速扩张，省级机构增至近20家，保费规模也随之迅速增长。获批当年，该公司实现保费收入39.42亿元，同比增长221.21%。
不仅如此，解植春就职光大永明人寿期间曾提出保险集团化战略，2012年由光大永明人寿与光大集团共同发起设立的光大永明资管于2012年正式成立，二者分别持股99%、1%。
顺利拿下资管牌照后，解植春升任中投副总经理兼中央汇金总经理。2014年4月，光大永明人寿发布公告称，由于工作调动原因，解植春不再担任公司董事长。
解植春离任后，由董事罗哲夫代行了一段时间董事长职责。2014年10月，刘珺光大永明人寿董事长的任职资格获原保监会核准。
“70后”刘珺，同样是“银行+光大”的出身，常年就职于光大银行，先后出任光大银行党委委员、行长助理、副行长、总行机关党委副书记，上海分行行长等职务。
刘珺：1972年出生，曾任光大永明人寿董事长。曾先后历任光大银行资金部总经理、投行业务部总经理、金融市场中心总经理、党委委员、副行长、总行机关党委副书记，上海分行党委书记、行长（兼）；光大集团执行董事、副总经理、党委委员；中国投资有限责任公司副总经理；交通银行党委副书记，行长；中国银行间市场交易商协会监事长等职务。
不过在任期8个月后，2015年7月，光大永明人寿发布公告称，吴富林出任该公司董事长职务的任职资格已获原保监会批复，刘珺不再担任董事长。
接替刘珺的下一任董事长为吴富林，其同样为光大委派。吴富林任职的三年多期间，光大永明人寿保险业务收入逐年递增，由2015年的31.22亿元增至2018年的103.44亿元，保费规模扩大了约3.31倍，光大永明人寿也陆续开始盈利。
吴富林：曾任中国外汇交易中心市场发展部业务经理，研究部副总经理（主持工作），光大银行计划资金部、资金部总经理；光大银行昆明、深圳分行党委书记、行长；光大银行战略管理部总经理；光大集团首席经济学家、战略规划部总经理、党委委员、副总经理；光大永明人寿董事长；中国银行党委委员、执行董事、副行长；中国进出口银行党委书记，董事长等职务。
2018年7月，光大集团时任董事长要求光大永明人寿要加快创新，整合资源，调整业务结构，加强投资队伍建设，加强代理人队伍建设等。
同年11月，吴富林由于工作调动原因不再担任该公司董事长，时任总经理张玉宽代行董事长职责。次年2月张玉宽正式出任该公司董事长，集团下达的要求也自然成了张玉宽的工作目标。2019年，该公司实现保险业务收入117.38亿元，同比增长13.47%；实现净利润0.1亿元，与上一年盈利水平几乎持平。
但仅任职一年多，2020年5月，光大永明人寿宣布，由于年龄原因和个人意愿，任命张玉宽为新成立的光大集团保险新业务筹备组组长，并聘为光大永明保险资深专家。光大永明人寿董事长职责由时任总经理刘凤全代行，授权期至新一任董事长任职资格获批为止。4个月后，孙强获批担任该公司董事长。
2019年4月刘凤全正式出任该公司总经理，成为光大永明人寿股改后第三位总经理，也是该公司股改后首位面向同业招募的总经理。其全面负责该公司经营管理，分管党委办公室/办公室、法律合规部、战略与市场部，至2024年3月底卸任，任职时间刚好满5年。
从履历来看，刘凤全早期常年就职于国寿体系。曾出任中国人寿战略规划部以及团险销售部副总经理，团体业务部总经理。先后掌舵中国人寿贵州、北京、湖南分公司，后又出任了中国人寿电子商务党委委员、副总裁等职务。
刘凤全：1965年8月出生，曾任光大永明人寿党委副书记、总经理、执行董事。历任中国人寿战略规划部副总经理、团险销售部副总经理、团体业务部总经理，贵州、北京湖南分公司党委书记、总经理；中国人寿电子商务党委委员、副总裁等职。兼任光大永明资管董事；中保协资金运用专业委员会常务委员、声誉风险管理专业委员会常务委员。
2024年3月，刘凤全卸任。光大永明人寿作为光大集团控股子公司，高层任免按照国企规制。据了解，彼时，刘凤全59岁，若无其他问题，按照当前国企用人制度可退居二线。
2024年8月30日，监管批复核准张晨松光大永明人寿总经理和董事的任职资格，直至近日其获批担任董事长一职。
03
盈利向好，投资、支出双改善
经过二十多年的发展，光大永明人寿已在全国开设了24家分公司，业务范围覆盖了全国80%的人口区域。
近几年，光大永明人寿经营情况面临较大挑战，但2025年迎来关键转折：今年三季度，该公司总资产突破1400亿元，保费收入达169亿元（占去年全年的90%），并成功实现扭亏为盈，盈利0.7亿元。
从资产端来看，光大永明人寿总资产整体呈现上升态势。除2015年-2017年连续微降至401.60亿元外，其余年份总资产连续上升，2023年首次突破千亿规模。截至今年Q3，该公司总资产达1408.87亿元。相比之下，净资产在过去年间略有所波动。
承保端来看，光大永明人寿保险业务收入整体呈现上升态势，2018年首次突破百亿保费规模。截至2024年末，该公司保险业务收入达188.17亿元，同比微减3.37%，为近10年来首次下滑。
值得一提的是，今年Q3，光大永明人寿保险业务收入为168.99亿元，已达2024年收入的90%。不出意外，今年保费收入大概率将超去年全年收入水平，甚至超过2023年水平达历年保费收入最高值。
从盈利情况来看，光大永明人寿经历了过去几年的震荡后，今年数据开始向好。2009年至2024年，该公司已累计净亏损42.78亿元。其中，2022年-2024年的净亏损较大，分别亏损达12.79亿元、6.56亿元、17.27亿元。但今年Q3，该公司实现净利润0.7亿元，若第四季度平稳经营，今年有望实现年度扭亏为盈。
从投资端来看，光大永明人寿投资收益整体呈现波动上升趋势。该公司投资收益分别于2015年、2021年及2024年达小高峰。具体至近2年来看，该公司投资端向好。2023年、2024年分别大幅上升45.24%、46.18%至35.44亿元、51.81亿元。
从支出端来看，光大永明人寿手续费及佣金支出、业务及管理费变动类似。2个指标在2015年-2021年间持续上升，手续费及佣金支出、业务及管理费2021年分别达27.24亿元、15.86亿元。
近三年，该公司手续费及佣金支出、业务及管理费呈现持续下降态势，或与“报行合一”政策持续深化有关。截至2024年末，2个指标分别为4.92亿元、11.29亿元，分别同比下降79.17%、5.01%。
与上述2指标变化不同，光大永明人寿赔付支出波动较大。近五年来，除2024年外，2020年-2023年分别同比上升28.53%、4.16%、84.83%、95.69%。截至2024年末，该公司赔付支出为58.25亿元，同比下降10.24%。
从偿付能力来看，近6年，光大永明人寿综合、核心偿付能力均处于较高水平。截至今年Q3，该公司综合、核心偿付能力有所下降，分别为137.29%、96.88%。对此，该公司偿付能力报告解释称，主要系净资产减少。
人事落定，蓝图绘就。在专业派高管全面掌舵之下，这家股改十五年的险企将如何穿越周期，实现高质量增长，市场正拭目以待。
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2025-12-09 03:59:26回复